eBoi
Jak załatwić sprawę?
Ogłoszenie Burmistrza Morynia
Burmistrz Morynia
Plac Wolności 1
74-503 Moryń
OGŁASZA NABÓR
NA WOLNE STANOWISKO PRACY
Młodszy referent (1/2 etatu)
(nazwa stanowiska pracy)
1. Wymagania niezbędne:
Wykształcenie informatyczne, pożądane wyższe lub średnie wraz z kontynuowaniem nauki na studiach o profilu informatycznym,
doświadczenie i umiejętność administrowania komputerami i siecią LAN
znajomość języka niemieckiego w stopniu podstawowym (w mowie i piśmie),
znajomość zagadnień związanych z szeroko rozumianym podpisem elektronicznym oraz bezpieczeństwem teleinformatycznym.
2. Wymagania dodatkowe:
podstawowa znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem samorządów gminnych oraz organizacji pracy Urzędu
odpowiedzialność, samodzielność, komunikatywność, dokładność, kreatywność.
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
administrowanie systemami informatycznymi i siecią teleinformatyczną,
aktualizacja systemów informatycznych (instalacja upgrade'ów, service pack'ów, aktualizacja oprogramowania),
realizowanie projektów związanych z elektronicznym usprawnieniem funkcjonowania Urzędu i obsługi interesantów poprzez wdrażanie elektronicznego obiegu dokumentów
planowanie i wdrażanie nowych rozwiązań teleinformatycznych w zakresie bezpieczeństwa i ochrony danych w systemie informatycznym,
wykonywanie kopii bezpieczeństwa programów i archiwizacji baz danych Urzędu Miejskiego w Moryniu
wsparcie merytoryczne pracowników Urzędu w zakresie informatycznym,
pomoc i wspieranie stanowiska odpowiedzialnego za aktualizację BIP-u i strony internetowej Morynia,
prowadzenie ewidencji sprzętu komputerowego i oprogramowania,
dokonywanie zakupu sprzętu i oprogramowania według potrzeb,
współpraca z Miejskim Ośrodkiem Kultury, Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Moryniu w zakresie pomocy merytorycznej dotyczącej ochrony danych osobowych i zabezpieczenia systemów informatycznych.
przygotowywanie i opracowywanie materiałów promocyjnych.
4. Wymagane dokumenty:
a) życiorys (CV),1
b) kwestionariusz osobowy ,2
c) list motywacyjny,
d) dokument poświadczający wykształcenie (dyplom lub
zaświadczenie o stanie odbytych studiów),
e) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach
i umiejętnościach.
f) świadectwa pracy
g) oświadczenie o stanie zdrowia
h) oświadczenie o niekaralności
i) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2001 roku Nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami)
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie urzędu lub pocztą w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko młodszego referenta (1/2 etatu)” w terminie do dnia 31 stycznia 2006r. (decyduje data wpływu do urzędu), na adres: Urząd Miejski w Moryniu ul. Pl.Wolności 1 74-503 Moryń.
Aplikacje, które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.moryn.pl) oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miejskim w Moryniu
Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazywane do archiwum zakładowego.
1pracownikiem samorządowym może być osoba, która jest obywatelem polskim.
2 zgodny z rozporządzeniem Ministra Gospodarki ,Pracy i Polityki Społecznej z dnia
17 grudnia 2003r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 230,poz.2293).
Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Z wytypowanym kandydatem zawarta zostanie umowa o pracę na okres próbny tj. 3 miesięcy .Przewiduje się możliwość przedłużenia umowy o pracę na czas określony, po upływie, którego z kandydatem może zostać zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony ; w dalszej perspektywie może nastąpić zwiększenie wymiaru zatrudnienia.
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Akcja | Osoba | Data |
---|---|---|
Dodanie dokumentu: | Beata Szczerbicka | 13-01-2006 14:36 |
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | 13-01-2006 | |
Ostatnia aktualizacja: | - | 13-01-2006 14:36 |